阪急阪神ホールディングス(株)
Hankyu Hanshin Holdings, Inc.
2026/07/31 更新
時価総額:
1,172,325百万円
株価:
5,009円
【阪急阪神HD】役員報酬制度改定｜2026年5月
阪急阪神ホールディングスは、長期経営構想に連動した役員報酬制度の改定を決議し、2026年6月の株主総会で新制度を承認予定。報酬体系の見直しと新たなインセンティブ導入を行う。
Key Figures
- 対象取締役の業績連動賞与の上限: 年額380百万円以内（改定後）
- 株式交付ポイントの上限: 3事業年度合計18万ポイント（1事業年度平均6万ポイント）
- 信託金の上限: 3事業年度合計1,170百万円（改定後）
AI要約
役員報酬制度の改定概要
阪急阪神ホールディングスは、長期経営構想と連動した役員報酬制度の改定を決議しました。新制度では、固定報酬に加え、短期インセンティブとして業績連動賞与を新設し、長期インセンティブとして業績連動型株式報酬を位置付けています。対象者には業務執行取締役まで拡大し、財務指標に加え非財務指標も導入します。これにより、企業価値の持続的成長と株主価値向上を促進する狙いです。具体的な制度内容は2026年6月の株主総会承認後に施行される予定です。
制度改定の背景と今後の展望
本制度改定は、長期経営構想の実現に向けて役員のインセンティブを強化し、企業価値向上を促すことを目的としています。新たに導入される業績連動賞与は財務指標と非財務指標の双方に基づき評価され、退任後も株式交付を通じて長期的なインセンティブを提供します。制度の見直しにより、役員の経営意欲を高め、持続的な成長を目指す方針です。
本ページはAIを活用し、TDnet掲載のIR資料を要約しています。投資判断などにご利用の際は、必ず原文をご確認ください。
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