マニー(株)
Mani, Inc.
2026/10/30 12:01 更新
時価総額:
148,541百万円
株価:
1,508円
執行役に対する役員報酬制度の改定に関するお知らせ
執行役の報酬制度を改定。新制度は業績連動報酬（STI）と株式報酬（LTI）を強化し、固定報酬比率を最大50%まで引き下げ、ROEと相対 TSRをKPIとするLTIを導入。旧RSの一部重複分は2026年8月期分として無償取得。
Key Figures
- 株式数: 17,954株（無償取得）
- 取得期日: 2026年8月31日
- 取得価額: 無償
AI要約
制度改定の概要
当社は執行役に対する報酬制度を改定。新制度は業績達成と長期的な企業価値向上を促すことを目的として、業績連動報酬（STI）と株式報酬（LTI）を強化し、固定報酬の比率を従来の65%から最大50%へ引き下げ、インセンティブ報酬を拡大しています。LTIはROEと相対 TSRをKPIとし、PSUを採用して3年間の業績評価で最大200%支給、最低25%の最低支給を設定。
旧制度との重複対応
2023年8月期から2025年8月期に就任した執行役に対しては、2026年8月期の業績達成を条件としたRSを付与しており、新制度導入に伴い重複分を排除。2026年8月期分の12か月相当分として、普通株式17,954株を無償取得します。
本ページはAIを活用し、TDnet掲載のIR資料を要約しています。投資判断などにご利用の際は、必ず原文をご確認ください。
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