(株)デンソー
DENSO Corporation
2026/08/23 更新
時価総額:
4,885,163百万円
株価:
1,949円
【デンソー】役員報酬制度改定と株式報酬制度導入｜2026年5月
デンソーは役員報酬制度を改定し、業績連動型株式報酬制度を導入。中期経営計画達成と企業価値向上を狙い、株主と価値共有を促進する内容。
Key Figures
- 報酬制度改定の具体的な金額や株式数は不明
- 新制度の導入に伴う自己株式の処分に関する詳細は不明
- 2026年6月18日の株主総会付議予定
AI要約
役員報酬制度の改定内容
デンソーは2026年5月22日の取締役会で役員報酬制度の改定を決議し、2026年6月18日の株主総会に付議予定です。改定の目的は、2030年中期経営計画『CORE2030』の達成促進と、株主との価値共有を通じた持続的成長と企業価値向上です。新たに業績連動型の株式報酬制度を導入し、従来の譲渡制限付株式に代わる信託を活用した制度とし、退任まで譲渡制限を付した株式を在任中に給付します。これにより、役員のインセンティブを強化し、ガバナンスの向上も図ります。
制度の概要と今後の展望
改定された報酬制度は、固定報酬、賞与、株式報酬から構成され、特に業績連動部分の評価指標を見直し、短期と中長期の視点を反映させています。具体的には、賞与は連結営業利益とROICを評価し、株式報酬はROE、株主総利回り、社員エンゲージメント、サステナビリティ評価を重視します。クローバック条項も導入され、決算修正や不正・コンプライアンス違反があった場合には報酬の返還も可能となります。これにより、経営の透明性と責任を高め、企業価値の向上を目指します。
本ページはAIを活用し、TDnet掲載のIR資料を要約しています。投資判断などにご利用の際は、必ず原文をご確認ください。
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