従業員持株会を活用したインセンティブ・プラン導入に関するお知らせ

ESOP信託導入の目的と概要

株式会社ヨコオは、中長期的な企業価値向上を目的に、従業員持株会を活用した信託型インセンティブ・プラン（ESOP信託）を導入することを決議しました。本プランは従業員の福利厚生制度を充実させ、株価上昇へのインセンティブを付与し、従業員の業績や株式価値への意識向上を図ります。ESOP信託は、当社持株会加入者のうち一定要件を満たす従業員を受益者とし、信託期間中に当社持株会が取得する株式を一括取得、毎月一定日に売却し、信託収益を従業員に分配します。

ESOP信託の仕組みと運用体制

ESOP信託は当社が委託者、三菱UFJ信託銀行株式会社等が受託者となり、信託管理人が議決権行使等の指図を行います。信託は銀行から借入れた資金で当社自己株式を第三者割当により取得し、当社持株会に譲渡代金と配当金を原資に借入金を返済します。信託期間終了時に株価上昇があれば信託収益を従業員に分配し、下落の場合は当社が保証債務を履行し従業員の追加負担はありません。信託期間は2026年3月3日から2031年3月15日までの予定です。