日本精工(株)
NSK Ltd.
2026/03/27 更新
時価総額:
572,507百万円
株価:
1,170円
役員報酬制度の改定に関するお知らせ
日本精工株式会社は役員報酬制度を改定し、中期経営計画に基づく業績連動報酬の評価指標を確定後に詳細を通知予定とした。
Key Figures
- 代表執行役社長CEOの報酬構成比率: 基本報酬1、短期業績連動報酬1、株式報酬1
- 株式報酬の給付方法変更: 退任時給付から在任中譲渡制限付株式給付へ
- 報酬評価指標: 中期経営計画に基づく指標を今後確定
AI要約
役員報酬制度改定の目的
日本精工株式会社は中期経営計画の数値目標達成や持続的な企業価値向上を目的に、役員報酬制度の改定を決議した。グローバル競争環境の変化やESG先進企業の報酬制度を踏まえ、報酬と企業価値の連動性を最大化し透明性を確保することを重視している。具体的には優秀な人材確保、中長期的な企業価値向上への貢献意欲喚起、株主との利害一致、高いガバナンス実現を基本方針としている。
報酬体系の概要と今後の予定
執行役の報酬は固定報酬（基本報酬）と変動報酬（短期業績連動報酬、中長期業績連動型株式報酬）で構成される。株式報酬は従来の退任時給付から在任中に譲渡制限付き株式を給付する方式に見直す。報酬水準は機械製造業やESG先進企業のピアグループを参考に設定し、代表執行役社長CEOは基本報酬、短期業績連動報酬、株式報酬をほぼ均等に配分する。具体的な評価指標は中期経営計画策定後に確定し、決定次第改めて通知予定である。
本ページはAIを活用し、TDnet掲載のIR資料を要約しています。投資判断などにご利用の際は、必ず原文をご確認ください。
