(株)セブン＆アイ・ホールディングス
Seven & i Holdings Co., Ltd.
2026/07/10 更新
時価総額:
4,690,525百万円
株価:
2,029円
当社の新たな役員報酬制度の策定と役員報酬方針の改定について
2026年5月27日開催の株主総会にて、取締役の報酬枠を年額25億円以内に改定し、業績連動型株式報酬制度（PSU・RSU）を導入。信託期間は2026年8月1日から2029年7月末まで延長予定。
Key Figures
- 取締役の報酬枠: 年額25億円以内（社外取締役は5億円以内）
- 事後交付型株式報酬上限: 4,500,000株（PSU 4,000,000株、RSU 500,000株）
- 信託期間: 2026年8月1日～2029年7月末（予定）
AI要約
新役員報酬制度の概要
株式会社セブン＆アイ・ホールディングスは、2026年4月16日の取締役会にて新たな役員報酬制度を策定し、2026年5月27日開催の第21回定時株主総会にて報酬額改定および新株式報酬制度導入の議案を付議予定です。新制度は業績連動（Pay-for-performance）を基本とし、固定報酬、業績連動賞与、業績条件型株式報酬（PSU）、在籍条件型株式報酬（RSU）で構成。業績評価期間は3事業年度で、中長期的な企業価値向上を重視しています。社外取締役にもRSUを付与し、株主との価値共有を図ります。
報酬枠の改定および信託期間の延長
取締役の金銭報酬枠は年額20億円から25億円に引き上げられ、社外取締役の枠は5億円のまま維持。事後交付型株式報酬の上限は取締役で年間4,500,000株（PSU 4,000,000株、RSU 500,000株）、社外取締役は45,000株（RSU）と設定。信託期間は2026年8月1日から2029年7月末まで3年間延長予定で、BIP信託を活用し株式報酬を実施します。報酬委員会が透明性を確保しつつ、グローバル水準の報酬設計を行い、企業価値向上に向けたインセンティブを強化しています。
株式会社セブン＆アイ・ホールディングス
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