株式報酬制度の改定に関するお知らせ

株式報酬制度改定の目的と概要

株式会社ヤクルト本社は、取締役の報酬と中長期的な企業価値および株式価値の連動性を高めるため、株式報酬制度を改定し、非業績連動型に加え業績連動型株式報酬制度を新設することを決議しました。報酬構成比率は固定報酬70％、短期インセンティブ15％、長期インセンティブ15％から、固定報酬60％、短期インセンティブ15％、長期インセンティブ25％へ変更し、株式報酬の比率を引き上げます。業績連動型報酬の算定指標にはROE、相対TSR、社員エンゲージメントスコアを用いる予定です。

新制度の仕組みと今後の予定

新たな株式報酬制度は、株式給付信託（BBT-RS）を活用し、当社が拠出する金銭を原資に信託が株式を取得、対象取締役に対して株式や金銭を給付します。株式給付は原則として毎年一定時期に行い、譲渡制限契約を締結することで退任までの譲渡制限を設けます。本制度は2026年6月開催予定の第74回定時株主総会での承認を条件としています。