当社従業員に対する信託型株式報奨制度(ESOP)の導入に関するお知らせ

制度導入の目的と概要

大阪瓦斯株式会社は、管理職層従業員を対象とした信託型株式報奨制度（ESOP）を導入します。本制度は、会社業績と連動した報奨制度であり、株価上昇が従業員の資産形成に寄与し、企業価値向上への意識とエンゲージメントを高めることを目的としています。既存の取締役・執行役員向け譲渡制限付株式報酬制度に加え、経営層と管理職層が一体となって持続的成長に取り組む体制を強化します。

信託型株式報奨制度の仕組みと運用

本制度は、三菱UFJ信託銀行および日本マスタートラスト信託銀行を受託者とする信託契約に基づき、当社が拠出する金銭を原資に株式市場から自社株式を取得し、対象従業員にポイント付与と勤務期間経過後に株式を交付します。信託期間は2026年2月5日から2029年3月31日までで、議決権は信託管理人の指図に基づき行使されます。取得株式総額は300,000,000円相当で、株式取得期間は2026年2月10日から3月19日までの予定です。