取締役等に対する株式報酬制度の一部改定に関するお知らせ

株式報酬制度の改定概要

ローランド株式会社は、取締役（社外取締役除く）及び委任型執行役員を対象とした業績連動型株式報酬制度（PSU制度）及び在籍継続条件の株式報酬制度（RSU制度）からなる本ユニット制度の一部改定を決議しました。主な改定点は、業績達成度係数の上限を250%に引き上げることと、新たに役員向け株式給付信託（RS交付型）を導入することです。これにより、中長期的な企業価値の最大化を目指し、取締役等の報酬と株式価値の連動性を強化します。

本信託制度の詳細と株主総会付議

本信託制度は、信託を通じて取締役等に株式を交付し、交付株式には退任までの譲渡制限を付す仕組みです。信託金の拠出上限は3事業年度で420百万円（取締役分315百万円）で、株式取得は市場または自己株式処分により行います。株式の議決権は信託期間中行使せず、配当は信託が受領し費用に充当します。改定内容は2026年3月26日の第54期定時株主総会に付議予定です。