コニカミノルタ(株)
Konica Minolta, Inc.
2026/03/27 更新
時価総額:
254,685百万円
株価:
515円
執行役に対する役員報酬制度の改定に関するお知らせ
2026年度から執行役の報酬体系を改定し、固定報酬比率を5％引き下げ、株式報酬比率を一律30％に引き上げ。TSR連動株式報酬も新設し、長期的な企業価値向上を目指す。
Key Figures
- 固定報酬比率（代表執行役社長）: 40%（改定前45%）
- 株式報酬比率（その他の執行役）: 30%（改定前20%）
- TSR連動株式報酬比率: 報酬全体の12%（新設）
AI要約
報酬制度改定の概要
コニカミノルタ株式会社は2026年度から適用する執行役の役員報酬制度を改定した。固定報酬の比率を5％引き下げ、株式報酬の比率を一律30％に引き上げる。代表執行役社長は固定報酬40％、年度業績連動金銭報酬30％、株式報酬30％とし、その他執行役は固定報酬45％、年度業績連動金銭報酬25％、株式報酬30％となる。報酬決定は株主の期待に応え、中長期的な業績向上と企業価値増大を目指す。
評価指標と新たな株式報酬制度
年度業績連動金銭報酬は当期利益の目標達成率を主要指標とし、業績連動株式報酬は中期経営計画最終年度のROE目標達成率を基準とする。非財務指標（CO2排出削減量、エンゲージメントスコア）は外し、財務基盤強化に注力。新たにTSR（株主総利回り）連動株式報酬を導入し、配当込みTOPIX成長率との相対評価で毎年交付する。これにより長期的な株主価値向上へのインセンティブを強化する。
本ページはAIを活用し、TDnet掲載のIR資料を要約しています。投資判断などにご利用の際は、必ず原文をご確認ください。
