米国子会社 Deciphera 社従業員に対する長期インセンティブ株式報酬制度導入に関するお知らせ

長期インセンティブ株式報酬制度の導入概要

小野薬品工業株式会社は、米国子会社Deciphera Pharmaceuticals, Inc.の従業員に対し、エンゲージメント向上と中長期的な企業価値向上を目的とした長期インセンティブ株式報酬制度（ESOP信託）を導入することを2026年3月5日の取締役会で決議しました。本制度は、ESOP信託が取得した自己株式を従業員に交付し、株価上昇による経済的利益を享受できる仕組みで、議決権行使も従業員の意思を反映する形となっています。

株主への影響と今後の見通し

本制度導入に伴い、当社は自己株式28,785,143株（2025年9月30日現在）のうち8,398,300株（20,454百万円）をESOP信託に処分します。信託期間は2026年3月23日から2029年3月31日までを予定しており、信託終了時には残余株式の消却や制度継続の判断を行います。これにより従業員の経営参画意識が高まり、企業価値向上への寄与が期待されます。