株式給付信託（J-ESOP）の一部改定に関するお知らせ

株式給付信託（J-ESOP）制度改定の背景及び目的

日本曹達株式会社は2024年2月に導入した従業員向けインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を改定し、従業員の株価及び業績向上への意欲や士気を一層高めるため、一定期間の譲渡制限を付す「J-ESOP-RS」制度へ変更しました。本改定により、従業員の処遇と株価変動の連動性を強化し、信託スキームと譲渡制限付き株式給付のメリットを最大限活用し、モチベーション向上を図ることを目的としています。

J-ESOP-RS制度の概要と信託の仕組み

J-ESOP-RS制度は、株式給付規程に基づき従業員にポイントを付与し、受給権取得時にポイントに応じた当社株式及び金銭を給付します。従業員は給付株式に対し、退職まで譲渡制限契約を締結し処分が制限されます。信託は2024年2月26日にみずほ信託銀行と締結され、信託財産として当社株式を取得し分別管理します。信託管理人は従業員から選定され、議決権行使も管理されます。