当社の指名・報酬委員会による取締役会に対する取締役報酬制度の一部改定及び業績連動型株式報酬制度の導入に関する答申について

取締役報酬制度の改定背景と目的

ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社は、業績拡大と企業価値増大を目的に、指名・報酬委員会の答申を受けて取締役報酬制度の一部改定を実施予定です。具体的には基本報酬の大幅見直し、業績連動報酬のKPIを連結営業利益から親会社株主に帰属する当期純利益に変更し上限を年額400百万円に引き上げ、株式報酬型ストック・オプション制度を廃止し、業績連動型株式報酬制度を新たに導入します。これにより株価を意識した経営を促進し、中長期的な企業価値向上を目指します。

改定後の報酬制度の概要と今後のスケジュール

改定後の報酬制度は、基本報酬（金銭報酬）、業績連動報酬（金銭報酬）、業績連動型株式報酬（非金銭報酬）で構成され、業績連動性を高めた設計です。取締役会長や代表取締役社長の報酬構成比率も見直され、インセンティブ性が強化されます。業績連動型株式報酬は3年間の配当込みTOPIX成長率と当社TSR成長率の比較に基づき支給され、評価期間終了後に譲渡制限付き株式を交付します。これらの改定は2026年3月開催の第29期定時株主総会に付議され、承認後に実施予定です。