業績連動型譲渡制限付株式報酬制度の導入及び株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の自主放棄の予定に関するお知らせ

PSU制度の導入概要

株式会社ワールドは、中期経営計画「VISION-W」の達成に向けて、取締役および経営幹部社員を対象に業績連動型譲渡制限付株式報酬制度（PSU制度）を導入予定です。株主総会の承認を条件に、対象者に対し年額450百万円以内の金銭報酬債権を支給し、これを現物出資として普通株式を付与します。業績評価期間は2027年2月期から2029年2月期の3事業年度で、連結ROE、ROIC、TSRなど複数の業績指標に基づき付与株式数を決定します。譲渡制限期間や無償取得事由などの条件も定められています。

ストックオプションの自主放棄と今後の見通し

PSU制度導入に伴い、対象取締役等が保有する705,000株相当の株式報酬型ストックオプション（第4回新株予約権）を自主放棄する予定です。これは株価条件に依存する従来のインセンティブ設計の課題を解消し、業績指標と資本効率指標を組み込んだPSU制度に移行するためです。放棄申出は2026年5月28日以降の株主総会後に行われ、業績への影響は軽微と見込まれています。