ＨＯＹＡ(株)
HOYA Corporation
2026/08/21 更新
時価総額:
8,443,297百万円
株価:
25,240円
【HOYA】パフォーマンス・シェア・ユニット継続決定｜2026年6月
HOYAは2019年度から導入した中長期インセンティブ制度のパフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）の継続を決定しました。制度は中長期業績に連動し、役職に応じた株式交付や金銭支給を行います。
Key Figures
- 基準交付株式数（CEO）: 6,200 株
- 中長期業績目標（売上収益）: 10,700 億円
- 中長期業績目標（1株当たり利益）: 840 円
AI要約
制度の概要
HOYAは、2019年度から執行役に対する中長期インセンティブとしてパフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）を導入し、今回その継続を決定しました。制度は3年間の対象期間中に設定された中長期業績目標の達成度に応じて株式を交付し、役職に応じた基準交付株式数に業績係数を乗じて報酬額を決定します。付与は株式と金銭の組み合わせで行われ、税金や納税資金も考慮されています。制度の目的は、企業価値向上と優秀な人材の確保にあります。
今後の見通しと株主への影響
HOYAは、制度の継続により役員の中長期的な業績向上への意欲を高め、企業価値の最大化を目指します。制度は株式交付と金銭支給の両面からインセンティブを提供し、業績達成に応じて報酬が増減します。今後も中長期の業績目標達成に向けて取り組み、株主価値の向上を図る方針です。
本ページはAIを活用し、TDnet掲載のIR資料を要約しています。投資判断などにご利用の際は、必ず原文をご確認ください。
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