(株)日立製作所
Hitachi, Ltd.
2026/08/23 更新
時価総額:
23,258,025百万円
株価:
5,196円
役員向け株式報酬制度の改定に関するお知らせ
日立製作所は役員向け株式報酬制度をRSUおよびPSU制度に移行し、長期的な企業価値向上を目指す改定を2026年3月23日付で決定しました。
Key Figures
- 改定公表日: 2026年3月23日
- RSU付与割合: 中長期インセンティブ報酬基準額の30%相当額
- PSU付与割合: 中長期インセンティブ報酬基準額の70%相当額
AI要約
役員向け株式報酬制度の改定概要
株式会社日立製作所は、2026年3月23日に公表した従業員向け株式報酬制度の導入に続き、役員向け株式報酬制度を従来の譲渡制限付株式報酬（RS）制度から譲渡制限付株式報酬ユニット（RSU）制度および業績連動型株式報酬ユニット（PSU）制度に移行する改定を決定しました。これにより、役員の報酬が企業価値および株主価値の長期的な向上と連動する仕組みとなり、グローバルに統一された報酬体系を構築します。RSU制度は3事業年度にわたり権利確定し、PSU制度はKPI達成度に応じて株式が交付されます。
改定の目的と今後の展望
今回の改定は、役員の長期的な企業価値向上へのコミットメントを明確化し、株主との価値共有を推進することを目的としています。PSU制度では、株価条件や経営計画「Inspire 2027」に掲げるROICやサステナビリティ目標の達成度を評価指標とし、評価期間経過後に譲渡制限なしで株式を交付します。これにより、経営者の責任と成果をより明確に報酬に反映させる仕組みとなっています。なお、2024年度に導入したRSU制度は継続されます。
本ページはAIを活用し、TDnet掲載のIR資料を要約しています。投資判断などにご利用の際は、必ず原文をご確認ください。
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